Бар-караоке "УХО и МЕДВЕДЬ"
Бар-караоке УХО и МЕДВЕДЬ в Находке - КАФЕ на ДРОВАХ

Опоздания на работу


Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 3 4 5 6 След.
RSS
Опоздания на работу
 
Подскажите, что грозит за опоздания на работу? Как и каким образом могут за это уволить? Есть ли какой то минимум или максимум времени, что это уже будет считаться опозданием? Многие говорят, что 5 мин. ничего не значит, это так?
 
 
До 15 минут опоздания по закону опозданием не считаются, за все что сверх могут сделать замечание. За двойное замечание уже могут начинать увольнять, нужно только обязательно взять объяснительную  с сотрудника. При рассмотрении в суде будет выясняться злостность нарушения трудовой дисциплины, так что если работодатель захочет уволить  за 2 ничего не значащих опоздания и работник сможет доказать, что были уважительные причины, то он может быть восстановлен. Как-то так. Возможно уже были внесены какие-то изменения - не слежу.  
And it's me you need to show how deep is your love...
 
Спасибо, но вот не понятно, почему опоздание до 15 мин. не считается опоздание? Где это прописано?
 
Цитата
virinav написал:
Спасибо, но вот не понятно, почему опоздание до 15 мин. не считается опоздание? Где это прописано?
если в трудовом договоре прописано, что начало работы в 9.00, а пришли в 9.05-то опоздание.
Хочешь быть счастливым-будь.
 
Уволить могут если отсутствуешь больше 4 часов в день. Всё остальное- ложь, п**дёж и провокация )))
ТК РФ Статья 81 п. 6 а.  
Стараюсь навести порядок путём хаОса. Чёрт, я прям анархист какой-то, прям анархист! ))
 
Цитата
BIS написал:
Уволить могут если отсутствуешь больше 4 часов в день. Всё остальное- ложь, п**дёж и провокация )))
ТК РФ Статья 81 п. 6 а.
ну да, могут запись в трудовую, премии лишить....а если больше 4 часов без уважухи отсутствовал-то считается прогулом..
Хочешь быть счастливым-будь.
 
Цитата
Коста написал:
ну да, могут запись в трудовую, премии лишить
и то надо ещё трудовой договор почитать...там это должно быть прописано.  
Стараюсь навести порядок путём хаОса. Чёрт, я прям анархист какой-то, прям анархист! ))
 
значит если опоздал на 5 мин. будет выговор?
 
Цитата
virinav написал:
Подскажите, что грозит за опоздания на работу? Как и каким образом могут за это уволить? Есть ли какой то минимум или максимум времени, что это уже будет считаться опозданием? Многие говорят, что 5 мин. ничего не значит, это так?
5 минут, или 15 минут - это слухи на уровне ОБС с ОК. В трудовом кодексе РФ понятие "опоздание" отсутствует. Более того, есть определенный перечень дисциплинарных взысканий. "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:: замечание, выговор, увольнение по основаниям..." (ст.192 ТК РФ). И всё! Есть временной промежуток в 4 часа, отсутствие свыше которого является прогулом (ст. 81 ТК РФ). Если Вы, как руководитель, желаете установить ответственность за опоздание или ранний уход с работы без уважительной причины, то в трудовом или коллективном договоре должно быть прописано время работы (начало, окончание, перерыв на обед). В этом случае должна соблюдаться процедура фиксации нарушения (прописана должна быть в правилах внутреннего трудового распорядка): взятие объяснительной, написание акта в случае отказа предоставить объяснительную, приказ о дисциплинарном взыскании. Повторное дисциплинарное взыскание может быть условием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст.192 п.3 и ст.81 п.5 ТК РФ). Если мера ответственности в рублевом эквиваленте, то необходимо в положении о премировании указать, что обязательным условием премирования является отсутствие дисциплинарных взысканий и соблюдение трудовой дисциплины. Без этого лишение премии за опоздание так же будет являться нарушением.

PS Руководствуйтесь исключительно нормами права и статьями нормативно-правовых актов, а не слухами, домыслами, пожеланиями и советами в этом же стиле, иначе слишком деятельный работник (даже если он десять раз неправ) вместе с трудовой инспекцией очень сильно попортит Вам жизнь.
Изменено: Dmitriy - 19.08.2015 15:16:33 (PS)
 
в разных компаниях и фирмах свои внутренние штрафы и санкции. бывало и за 1 минуту лишали премии от 10 до 80 %
Не надо с людей срывать маски, вдруг это намордники!
 
 
Неправда, раньше в трудовом договоре присутствовало определение опоздания- сейчас возможно отредактировано, как основание для увольнения опоздание тоже существует, только сформулировано оно более общими фразами-  неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

)) А еще в трудовом договоре может быть написано, что женщинам рожать нельзя, но это никакого отношения к законам не имеет.  
Изменено: Charly - 19.08.2015 15:02:21
And it's me you need to show how deep is your love...
 
Могут выговор сделать. А два выговора в течении календарного года - повод на законных основаниях уволить...  
 
Цитата
lestrov написал:
в разных компаниях и фирмах свои внутренние штрафы и санкции. бывало и за 1 минуту лишали премии от 10 до 80 %
Премия- это мера, выдаваемая по усмотрению работодателя. Бонус. Если начальник мудак непорядочный и за минуту опоздания лишает премии- есть повод задуматься о смене работы.

Цитата
Charly написал:
А еще в трудовом договоре может быть написано, что женщинам рожать нельзя
И с такой записюлькой можно пойти в трудовую инспекцию, в мировой суд, в конституционный, в ООН- и нагнут такую фирму раком, смажут вазелином, ииииии... )))

Цитата
Suslikov написал:
Могут выговор сделать. А два выговора в течении календарного года - повод на законных основаниях уволить...
Зал*пу на воротник. Там Дмитрий выше всё по полочкам разложил, лениво переписывать.  
Стараюсь навести порядок путём хаОса. Чёрт, я прям анархист какой-то, прям анархист! ))
 
Цитата
BIS написал:
Премия- это мера, выдаваемая по усмотрению работодателя. Бонус. Если начальник мудак непорядочный и за минуту опоздания лишает премии- есть повод задуматься о смене работы.
если работодатель вообще не дает премий?
Лжец, подлец и извращенец! (с)
 
Alexxxey,па-суте имеет полное право. Но он не перестает быть от этого мудаком.  
Стараюсь навести порядок путём хаОса. Чёрт, я прям анархист какой-то, прям анархист! ))
 
Цитата
BIS написал:
Alexxxey  ,па-суте имеет полное право. Но он не перестает быть от этого мудаком.
но белая зарплата при этом?  8)
Лжец, подлец и извращенец! (с)
 
И старый сизоносый музыкант всё причитал: «Вот раньше мы играли!»
 
Была уволена однажды за опаздания. Внезапно, посреди рабочего дня. Помнится, директорша пугала, что если по собственному желанию не уйду, то испортят трудовую. Иногда люди накаляются стремительно, откуда ни возьмись) Смешно такие моменты жизни вспоминать, однако)
Пострадавшей стороной себя не считаю, впрочем)
I’m one with the Force. The Force is with me.
 
всё просто - нужно абсолютно всё фиксировать на бумаге. опоздал - приказ, замечание на бумаге, подпись, отказ от подписи - ещё одна бумажка, на сей раз об отказе от подписи. и всё вносится в журнал, отож. когда был в последний раз на добровольно-принудительных курсах, проводимых НЦОТ-ом, я так и сказал преподу, что бумажка об отказе от подписи и опять на подпись - это абсурд. на что он довольно вяло возразил, что нет... это из серии самому себе приказать вступить в должность, самого себя уволить, самому себе заверить доверенность, засвидетельствовать свою подпись и т. п.
 
как учитывать звонки на сотовый по работе в нерабочее время? переработка? или тупо не брать трубку?

 
 
Цитата
Илья написал:
тупо не брать трубку?
обними меня,мне это нужно.а другим скажем,что между нами дружба.©
не дерзи мне, щенок!
Quid ibi ucrainis est?
 
Если опоздания, то есть "неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей" вошло в систему, у работодателя возникает право воспользоваться ст. 81 ТК РФ.При этом срок опоздания при буквальном трактовании закона значения не имеет, важна неоднократность и неуважительность.
 
Цитата
Илья написал:
как учитывать звонки на сотовый по работе в нерабочее время? переработка? или тупо не брать трубку?
Переработкой будет исполнение трудовой функции за пределами рабочего времени при издании соответствующего приказа и согласии работника.
 
Цитата
Val написал:
всё просто - нужно абсолютно всё фиксировать на бумаге. опоздал - приказ, замечание на бумаге, подпись, отказ от подписи - ещё одна бумажка, на сей раз об отказе от подписи. и всё вносится в журнал, отож. когда был в последний раз на добровольно-принудительных курсах, проводимых НЦОТ-ом, я так и сказал преподу, что бумажка об отказе от подписи и опять на подпись - это абсурд. на что он довольно вяло возразил, что нет... это из серии самому себе приказать вступить в должность, самого себя уволить, самому себе заверить доверенность, засвидетельствовать свою подпись и т. п.
об отказе подписывать приказ составляется акт. Комиссия подписывается мол он отказался, да, мы свидетели. Такие же акты можно и на опоздания. Регулярное опоздание на 15 минут на работу это регулярное нарушение внутреннего трудового распорядка. Как ни назови опоздание или как-то ещё, работник к работе в назначенные 8 или там 9 часов утра к своим обязанностям не приступил, это нарушение. Объяснительные на каждое такое не приступление к работе в нужное время требуем, вряд ли прям ежедневно уважительная причина будет. В конце концов или работник станет нормально на работу приходить, поймёт, что уже всё серьёзно, или ну его нафиг такого работника.
Эта жизнь подобна капле росы, дрожащей на лепестке лотоса
 
не смог удержаться: опОздания.
Макс не водка, чтобы его все любили.
Порно и попкорн.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 След.
Читают тему